Despidos Laborales

Las causas justas de un despido son:

● La comisión de una falta grave.

● La condena penal por un delito doloso.

● La inhabilitación del trabajador.

Suspensión Laboral

La suspensión de laborales puede ser perfecta o imperfecta.

Suspensión Perfecta: Se da cuando el trabajador deja de

prestar el servicio y el empleador ya no le paga su sueldo,

pero sigue existiendo una relación laboral, es decir, el

trabajador eventualmente volvera a tener que trabajar y

recibir su sueldo.

Suspensión imperfecta: En este caso, el trabajador no

tiene la obligación de realizar su trabajar, pero su jefe no

le brinda su sueldo. No obstante, en algún momento se

retomará el pago del sueldo y la obligación de trabajar.

Beneficios Sociales

Los empleadores deben otorgarle a sus trabajadores

beneficios sociales los cuales pueden ser los siguientes:

• Gratificaciones Legales

• Compensación por Tiempo de Servicios

• Descanso Vacacional Anual

• Asignación Familiar

• Seguro de Vida Ley

• Participación en las Utilidades

Impuestos Tributarios

Si estás realizando actividades laborales dentro

del país, sin importar tu nacionalidad debes

tributar debido al principio de territorialidad.

Los trabajadores extranjeros pagan una tasa

de 30% de Impuesto a la Renta (IR) sobre su

remuneración, sin importar su nivel de ingresos.

Contratos Laborales

Tiempo determinado

Debe existir un contrato autorizado por

el MTPE, y tener regularizada su calidad

migratoria. Para el plazo, se debe tener

en cuenta la duración del permiso que se

posea. No pueden ser más de 3 años.

Tiempo indeterminado

El plazo puede ser indeterminado cuando

tiene a un esposo(a) peruano, hijo, padre,

madre y/o hermano peruano; o cuando se

es un residente permanente

Jornada Laboral Máxima

La jornada laboral máxima en el

país es de 08 horas o 48 horas

semanales. A su vez, dentro de la

jornada, cuando son horas seguidas

debe estar incluido un tiempo para

ingerir alimentos de no menos de

45 minutos.

Horas Extra

Las horas extra empiezan a

contarse cuando se supera la

jornada laboral máxima. Estas

horas deben ser remuneradas

por tu centro de trabajo.

Sueldo Mínimo

El sueldo mínimo en el país,

al cumplirse con la jornada

laboral máxima, es de

s/.930.00 mensuales.